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商品訊息簡述:
Bank3.0浪潮當前，金融數位化趨勢難擋，富邦金控旗下台北富邦銀行表示，為了優化客戶的數位金融體驗，積極打造新一代數位分行，截至今年5月中旬，已完成65家分行改裝，提供最新數位金融服務環境，下半年將加快分行數位化腳步，預計再完成20餘家分行改裝，至12月底為止，將有超過7成的分行改裝成為新一代數位分行。
北富銀表示，自2013年5月開始，啟動全台分行改裝計畫，並因應各區域的經濟發展與對金融服務的需求，陸續調整全台的分行據點分布，除了於新北市、台中市、台南市、高雄市等地區設立新分行，也將部分分行搬遷至更適合的位置，以擴大服務範圍，至今已打造65家新一代數位分行，其中有12家為全新設立的分行，11家為喬遷新址的分行，未來3個月將再完成5家分行的改裝，預計至今年底，新一代數位分行的數量將占全部127家分行的7成以上。
至於新一代數位分行有何不同？北富銀說，除擁有更寬敞、舒適的營業空間，客戶動線也更順暢，更整合了金融服務的實、虛通路，於營業空間設立「數位服務專區」，讓客戶透過平板電腦、智慧型手機進行預約開戶、查詢金融資產與交易等，可省下等待時間。此外，每間白金理財洽談室皆設立平板電腦，讓客戶於理財諮詢過程，可線上即時掌握資產現況與金融市場脈動，不僅提升服務效率，也帶給客戶全新的數位金融體驗。
除了硬體的升級，北富銀新一代數位分行也致力於在地關係的深耕，配合節慶、時下熱門的理財議題等舉辦活動或講座，例如新春期間贈送開運發財水、搭配繳稅季節舉辦稅務規畫或投資講座等，也針對在地客戶的需求，舉辦品酒、花藝DIY、健康養生等多元講座，希望與客戶及當地民眾建立更深的互動與連結。
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根據人力銀行調查，上班族預估退休年齡平均56.2歲，並有1成7的受訪者直言不敢退休。同時，高達近9成受訪者擔心退休金不夠用，其中4成8的人憂心政府規畫的退休制度無法養老、約4成擔心年金破產。
根據1111人力銀行調查，「貿易╱流通」業、「營建╱不動產」、「醫療╱農牧╱環境」3大產業上班族預估的退休年齡最晚，而「工商業服務」、「百貨╱販售」及「教育╱政府╱團體」則是自行預估早退的3大產業。若就年齡交叉分析，反映出越年輕的族群期待越早退的理想化現象。
1111人力銀行副總經理李大華表示，台灣正加速邁向高齡化社會，「退休生活」成為上班族重要的生涯規畫。低薪、高工時、高壓力的上班族雖想提前退休離開職場，但面對高物價、高生活品質、高餘命的退休生活壓力，不得不繼續工作維持收入，造就一群不敢退休的「老不休」，或退休後另謀出路的「退而不休」族群。
李大華進一步分析，貿易流通業因較少勞力工作、房仲業亦需長期經營人脈與市場、醫療產業則更借重專業累積，皆屬年齡越高、收益越好或較不受年齡限制的職務。反觀退休年齡較早的產業，如政府團體、金融產業及百貨販售業，則多因退休制度完善或較需勞力投入，因而提高從業人員退休意願，成為早退的前3名。
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